Die vorläufige Suspendierung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers erfolgt in Erwartung einer disziplinarischen Entscheidung, in der Regel einer Kündigung aus schwerwiegendem Grund. Während dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer nicht mehr, erhält kein Gehalt und befindet sich in einer angespannten finanziellen Lage. Die Frage, ob er einen Auftrag als Zeitarbeiter annehmen kann, um diesen Einkommensverlust auszugleichen, erfordert eine differenzierte Antwort, da das Arbeitsrecht dies nicht formell verbietet, aber mehrere rechtliche Mechanismen diese Initiative in eine Falle verwandeln können.
Treuepflicht während der Suspendierung des Arbeitsvertrags
Der Arbeitsvertrag ist suspendiert, nicht gekündigt. Diese Unterscheidung ändert alles. Der Arbeitnehmer bleibt rechtlich an seinen Arbeitgeber gebunden, was bestimmte Verpflichtungen auch in Abwesenheit einer Arbeitsleistung aufrechterhält.
Die Treuepflicht überdauert die Suspendierung des Vertrags. Sie verbietet dem Arbeitnehmer jede Tätigkeit, die den Interessen seines Arbeitgebers schaden könnte. Für einen direkten Konkurrenten zu arbeiten, vertrauliche Informationen zu nutzen oder die Kunden des Unternehmens während der vorläufigen Suspendierung zu akquirieren, würde einen klaren Verstoß gegen diese Pflicht darstellen.
Die Möglichkeit, als Zeitarbeiter während einer vorläufigen Suspendierung zu arbeiten, hängt daher stark von der Branche und der Art der angenommenen Aufträge ab. Ein Auftrag in einem Bereich ohne Bezug zur Tätigkeit des Arbeitgebers stellt weniger Schwierigkeiten dar als ein Auftrag bei einem Konkurrenten.
Wettbewerbsverbot und Exklusivitätsklausel: zwei Schlösser zu überprüfen
Bevor der Arbeitnehmer einen Zeitarbeitsauftrag annimmt, sollte er seinen Arbeitsvertrag erneut durchlesen, um zwei Klauseln zu identifizieren, die jede externe Tätigkeit blockieren können.
- Die Wettbewerbsverbotsklausel, sofern sie gültig ist (zeitlich und räumlich begrenzt, mit finanzieller Gegenleistung), verbietet dem Arbeitnehmer, in einem konkurrierenden Sektor zu arbeiten. Sie kann manchmal bereits mit der Suspendierung des Vertrags in Kraft treten, abhängig von ihrer Formulierung. Die Rechtsprechung verlangt, dass die Klausel im Verhältnis zu den legitimen Interessen des Unternehmens angemessen ist, um wirksam zu sein.
- Die Exklusivitätsklausel hindert den Arbeitnehmer daran, während der Vertragslaufzeit eine andere berufliche Tätigkeit, auch wenn sie nicht konkurrierend ist, auszuüben. Enthält der Vertrag eine solche Klausel, ist die Zeitarbeit grundsätzlich ausgeschlossen, solange der Vertrag nicht gekündigt ist.
- Das Fehlen dieser beiden Klauseln garantiert keine totale Freiheit: Die oben erwähnte Treuepflicht gilt unabhängig von jeder schriftlichen Klausel.
Ein Arbeitnehmer, der während seiner vorläufigen Suspendierung eine Exklusivitätsklausel ignoriert, liefert dem Arbeitgeber einen zusätzlichen disziplinarischen Grund, was seine Situation im laufenden Verfahren erheblich verschlechtern kann.
Risiko der Umqualifizierung: wenn die vorläufige Suspendierung zu lange dauert
Die vorläufige Suspendierung hat keine gesetzlich festgelegte Höchstdauer, aber die Rechtsprechung verlangt vom Arbeitgeber, schnell zu handeln. Ein Urteil des Berufungsgerichts Paris (Pôle 6, ch. 4, RG n°14/13678) stellte fest, dass eine Suspendierung, die zehn Tage vor der Einladung zum Anhörungstermin ohne Rechtfertigung des Zeitraums mitgeteilt wurde, einen disziplinarischen Charakter hatte.
Diese Umqualifizierung hat direkte Konsequenzen. Wenn die Suspendierung in eine disziplinarische Maßnahme umqualifiziert wird, kann der Arbeitgeber nicht mehr wegen derselben Tatsachen kündigen, da das Prinzip “non bis in idem” es verbietet, denselben Fehler zweimal zu sanktionieren. Die Kündigung verliert dann ihren tatsächlichen und ernsthaften Grund.
Für den Arbeitnehmer, der eine Zeitarbeit in Betracht zieht, ist dieser zeitliche Druck auf den Arbeitgeber ein Faktor, den es zu berücksichtigen gilt. Je länger das Verfahren dauert, desto schlechter wird die finanzielle Situation, aber desto mehr hat der Arbeitnehmer rechtliche Argumente, um die Suspendierung selbst anzufechten.
Auswirkungen auf die Vergütung im Falle einer Umqualifizierung
Wenn die vorläufige Suspendierung letztendlich zu einer geringeren Sanktion als einer Kündigung aus schwerwiegendem Grund führt (zum Beispiel einem einfachen Verweis oder einer kurzen disziplinarischen Suspendierung), muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gehälter für den gesamten Zeitraum der vorläufigen Suspendierung zahlen. Die während dieses Zeitraums erzielten Einnahmen aus der Zeitarbeit könnten dann die Berechnung der geschuldeten Beträge komplizieren.
Geschützter Arbeitnehmer: ein noch strengeres Regime
Die Personalvertreter und Gewerkschaftsdelegierten genießen einen geschützten Status, der die Regeln für die vorläufige Suspendierung ändert. Für diese Arbeitnehmer erfordert das Kündigungsverfahren die vorherige Genehmigung der Arbeitsinspektion, was die Fristen mechanisch verlängert.
Ein geschützter Arbeitnehmer, der vorläufig suspendiert wird, befindet sich in einer potenziell langen Wartezeit. Die Annahme eines Zeitarbeitsauftrags in diesem Kontext birgt dasselbe Risiko eines Verstoßes gegen die Treuepflicht, jedoch mit erhöhter Sichtbarkeit: Der Arbeitsinspektor prüft die gesamte Akte, einschließlich des Verhaltens des Arbeitnehmers während des Verfahrens.
Konkrete Strategie vor der Annahme eines Zeitarbeitsauftrags
Der Arbeitnehmer, der während seiner vorläufigen Suspendierung als Zeitarbeiter arbeiten möchte, sollte schrittweise vorgehen, um die Risiken zu minimieren.
- Überprüfen, ob eine Exklusivitäts- oder Wettbewerbsverbotsklausel im Arbeitsvertrag vorhanden ist. Bei Zweifeln an deren Gültigkeit einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, bevor irgendetwas unterschrieben wird.
- Aufträge ohne Bezug zur Branche des aktuellen Arbeitgebers wählen. Ein Auftrag in einem völlig anderen Bereich verringert das Risiko eines Verstoßes gegen die Treuepflicht.
- Eine schriftliche Aufzeichnung aller Schritte aufbewahren, insbesondere der Start- und Enddaten des Auftrags, um nachweisen zu können, dass die Tätigkeit dem Arbeitgeber keinen Schaden zugefügt hat.
- Die Möglichkeit einer Umqualifizierung der Suspendierung antizipieren: Die erzielten Zeitarbeiteinnahmen können bei der Berechnung der vom Arbeitgeber geschuldeten Entschädigungen berücksichtigt werden, wenn das Verfahren zugunsten des Arbeitnehmers verläuft.
Keine Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs verbietet es ausdrücklich einem Arbeitnehmer, der sich in einer vorläufigen Suspendierung befindet, eine temporäre Tätigkeit auszuüben. Der rechtliche Rahmen basiert auf allgemeinen Verpflichtungen (Treue, vertragliche Exklusivität, Wettbewerbsverbot), deren Tragweite je nach Situation variiert. Ein Arbeitnehmer, der diese Grenzen einhält und Aufträge wählt, die weit vom Tätigkeitsbereich seines Arbeitgebers entfernt sind, verringert erheblich das rechtliche Risiko, ohne es jedoch vollständig auszuschließen.
